优质国内**猎头公司排名-文臣武将优选企业

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司，优质国内**猎头公司排名，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，中山国内**猎头公司排名，目前在北京、上海、深圳、中国香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、专业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

新手猎头做单会遇见哪些难题呢?

一、人脉资源少

人脉是猎头做单较i重要的资源。因为对于职场中的高i端人才来说，接到猎头的电话就会下意识拒绝。他们认为打电话来找他们的也只是猎头新人，他们怎么放心把自己的未来交到新人手上呢。所以想找到高i端而有实力的人才，一般是要有比较广阔的人脉资源，或靠朋友引荐。认为这个问题也需要猎头靠长时间的积累来完成。

二、缺乏沟通经验

在猎头的寻访工作开始之前，一般都会列出企业所需人才的要求。根据要求来找寻猎与其匹配的人才，这样既提高工作效率，也会大大提高人才就职的机会。偶尔也会出现一些情况，使得猎头对于职位的要求模糊不清。那就是存在有部分HR与猎头沟通出现困难，对于人才的情况不能及时反馈，对于招聘岗位的信息提供得不清楚，所以与HR的沟通尤为重要。

三、人才没兴趣

猎头较喜欢的人才不仅仅是那些“三高人才”，稳定性高的人才同样是猎头非常中意的对象，这个稳定性高一般就是指在一家公司工作时间**过3年。这样的人大多有经验有能力，适合你的所有条件，你联系上了他，但这个人才对于你介绍的工作，你所说的更好的工作机会、更好的职业发展前景、更高的社会地位，他没兴趣。不愿意放弃现在的工作。前两个障碍可以通过自身努力来改变，然而这一点应该很难改变。但资i深的猎头就会跟他说：没事，那方便加一下微信吗?希望下次有合作的机会或者您有朋友想换工作也可以和我联系。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内较早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、金融、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到较i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等。

选择猎头公司对于求职人员的好处主要有：

1、有利于自己的定位。猎头是优i秀的职业规划导师，当一个猎头联系上一个候选人的时候，他在大脑里已经启动的工作有：性格测评、能力测评、竞争能力分析、优缺点分析、求职动机分析、离职原因分析、薪酬定位、岗位匹配、职业规划等等。他们是如何做到的？因为他们自己就有着丰富的职业经历。并且，在每一次为候选人推荐岗位的时候，他们都得先做以上的事情，才能为候选人找到一个人岗匹配的工作。

2、有利于薪酬谈判。猎头了解高i级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，国内**猎头公司排名哪家好，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。

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猎头公司有什么优势？

普通的公司招聘所体现是认为企业能在属是同一类其他职位，所一次性的批量招聘。而能经过在以同一属性上的职位要求可供给有更很多的人员来受用。猎头公司是为了能从针对性较强与且操作为职业性的要求可遍及较高，可是难度也会相对较大，从所需求在招聘的进程中，而可需求较全i面性的来严厉与千挑万选出精英与人才。

猎头是以主动搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者较i主要的区别也是猎头的核心优势。在中高i端职位、**职位上，一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问，国内**猎头公司排名怎么样，不会在网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。