佛山it猎头公司-文臣武将人才-上海it猎头公司

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金融人才为何较钟情于猎头公司

1、猎头公司可以帮助候选人进行针对性的提升

一心扎在工作上的人有很大的几率不善言辞，更不要说参加面试了。金融猎头就与不少类似的候选人有过接触，在推荐之前会邀请他们到公司做面试辅导、介绍公司情况、结合岗位需求明确重点帮助他们进行针对性的提升，招聘平台是肯定无法提供类似服务的，上海it猎头公司，这也算是猎头公司的*i家优势。

2、与猎头联系会让老板重新评判你

作为掌握着员工生杀大权、升职加薪大权的老板其对于个人职场重要程度不言而喻。找机会在不经意间让老板知道你近期接到猎头公司的电话会让他们重新评估你。若评估结果表示你在企业中发挥着重要的作用，短时间内无法找到一个能替代你的人，那么老板为了挽留你会有很大概率为你升职加薪。

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猎头公司跟普通招聘对比具备哪些优势？

猎头是以主动搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者较i主要的区别也是猎头的核心优势。在中高i端职位、**职位上，一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问，佛山it猎头公司，不会在网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。

猎头顾问对人才市场*的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据，找到对路的猎头公司和猎头顾问就会找到所需的人才宝库。

猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。相对猎头，企业招聘部门的优势在对职位信息了解全i面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。这就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。

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为什么猎头需要销售思维

那些想做猎头的人经常对我说，他们想成为一名猎头，因为他们热爱人力资源。

面对他们的满腔热情，我会先给他们展示作为一名猎头在客户及候选人两头会遇到的挑战。

——如果他们没有销售经验或不喜欢销售，或许我们就该讨论更能让他们有成就感的其他职业。

做猎头必须非常能“抗”，你听到“不”永远比“好”多。拒绝和反对会成为你日常生活的一部分。

更别提这份工作中那些让人揪心的问题，比如薪资重谈、企业不录用、offer被拒和候选人失约等。

这些挫败可能会让那些没有销售那样应变能力的人一败涂地。